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初入工作者应把握好职场中的第一次

添加时间:2016-07-27 15:20 来源:Binzz网[整理] 编辑:admin
  最近大学生刚毕业不久,对于刚刚步入职场的新人来说,应该把握好职场中的第一次,给老板一个好印象。看了下面这篇文章对你有所帮助。

 

  毕业季马上又要到了,很多已经得到心仪offer的同学马上就要正式加入新的公司,走上全新的职场之路了。周围不再是简单的师生或同学关系,而且面对的又是职业技能的全新挑战,心中多少是带有忐忑和不安的。我最常听到的一个形容这种感觉的词,叫做“无从下手”。

  ?#27426;?#25105;们不能让自己“无从下手”。万事开头难,事实上,只要开个好头,便有机会如鱼得水。所以,今天我们谈谈那些在初入职场时最能帮我们成功的第一次。

  第一次被介绍很多公司有带新人“游街”的文化,可以迅速介绍新同事给各个部门,让大家尽快熟悉这个集体。作为新人,在被介绍、特别是被介绍给资深主管的时候,常常会非常不自信。其实人要谦虚,而不是心虚。

  这个时候,其实只要打起精神来,把“我年轻、我?#26159;场?#20294;我有热情且我做好准备了”这样的心态展现出来,握手的时候用力一点,微笑的时候真诚一点,看对方眼睛的时候坚定一点,这样的第一印象,应该已经很棒了!

  第一次午餐相信我,不只在新工作刚开始时,而是在整个职场生涯中,和什么人一起午餐,都会是很重要的一件事。我在职场早期最受益的,就是有一群大朋友,愿意带着我一起吃午餐。大多数时间,我们都会?#37027;?#26494;有趣的话题,有时候?#19981;?#21464;成关于工作的请教与?#25945;幀?#36825;样的“非正式午餐活动”,?#28982;?#24110;你放松过于紧张的工作情绪,又会在一些时候帮助到你的工作。

  第一次和主管一对一开会有些小朋友视主管如猛虎,每次跟主管开会都会紧张到不?#23567;?#20294;事实上,主管也是人,主管也有他的主管,主管也需要你的理解。其实,把主管当作是“资源”而非“老板”,会让你用更平和的心态去面对他。

  第一次开会会议有大有小,?#38382;?#21508;异,但总结起来,无非是上传下达或是通报讨论等等。通常来说,很少有职场新人在第一次开会时便被委以重任。所以,第一次开会,我通常会鼓励新同事做好两件事:“眼里要有活,手里要有笔。”

  眼里要有活—是说在开会前,可以问问自己的?#31508;?#20027;管,有无需要帮助的地方,哪怕是复印或帮忙倒杯水这样的小事,?#19981;?#35753;人觉得心里一暖。

  手里要有笔—随时记录会议的讨论内容。开会后,做个会议记录并且发给?#31508;?#20027;管,如果需要,还可以在主管审阅后发给更多的人。关起门来说,手里拿只笔,是让职场新人在会议中“看起来更专业”的最简单办法。

  第一次被“批评”人无完人,就算你在校园中曾是天之骄子,到了职场中,该?#22797;?#26102;?#25925;?#20250;?#22797;恚?#25509;受些“以批评为口吻的教育”在所难免。学会接受“批评”,绝对不仅仅指的是“态度”,而是如?#20301;?#26497;、正面地接受批评并转化成为行动。

  我见过的最好的同事,是在被我“建议”(基于我的态度一直很好,我就不?#38376;?#35780;这个词啦)后,写了一封很短的?#22987;?#21578;诉了我他学到的东西以及下一次再遇到类似事情时可能的处理方式,并征询我的意见。?#19994;?#26102;便觉得花在他身上的时间非常值得,后来,也更愿意尽力帮他成长。

  若干年后的一天,我又收到了这位同事的?#22987;?#36319;我说他在带第一个下属,遇到了同样的问题,他用?#35828;?#24180;向我学到的东西去帮助新人。我心里真的暖暖的。


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